Personalentwicklung: Was gehört alles dazu?

Der Arbeitsbereich „Personalentwicklung“ (PE) bietet Pastorinnen und Pastoren, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Begleitung, Förderung und Beratung in ihren jeweiligen Arbeitsfeldern an.

Zufriedenheit, Belastbarkeit, Qualität, Veränderungen, Abschiede, Neuanfänge, Motivation, Rollenverständnis, Entwicklung - all das sind Stichworte aus unserer inhaltlichen Arbeit. Unser Angebot umfasst Einzelgespräche, Teamentwicklung, Beratung von Gremien, Strategie- und Strukturberatung und Qualifizierungsmaßnahmen. Inhaltliche Aufgabenfelder sind z.B. MitarbeiterInnenjahresgespräche, Leitungsqualifikation und Entwicklung des Pfarrstellenplans.

Personalentwicklung bezieht sich dabei sowohl auf die Unterstützung der Leitungsebene als auch auf die Unterstützung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und der Pastorinnen und Pastoren.

Unser Aufgabenspektrum

  • strategische Personalentwicklung und Personalplanung
  • Einzelgespräche (berufliche Entwicklung, Konflikte, Klärung der eigenen beruflichen Rolle, Ende der Dienstzeit, Fortbildung, Supervision, Wiedereinstieg, Führungskräfte-Coaching, Vermittlung von Beratung)
  • Teamberatung (Moderation, Konfliktberatung, Teamentwicklung, Teamsupervision, Arbeitsbereichaufteilung, Strukturmaßnahmen)

Pastorinnen und Pastoren:

  • Strategische Pfarrstellenplanung 
  • Begleitung Sabbatical-Verfahren
  • Begleitung 10-Jahres-Gespräch
  • Begleitung der PastorInnen zur Anstellung
  • Begleitung der PastorInnen auf befristeten Stellen zur besonderen Verwendung
  • Begleitung der PastorInnen auf Regional- und Projektpfarrstellen
  • Begleitung von Kirchengemeinderäten in Stellenbesetzungsverfahren (Ausschreibungstext, Zeitplan, Bewerbungsgespräche)
  • regelmäßige Gespräche mit Pröpstinnen und Pröpsten zum Austausch aller Fragen und Themen bezügliche der Arbeitsbedingungen der PastorInnen

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter:

  • Personalplanung (u.a. Nachfolge- und Laufbahnplanung)
  • Begleitung von Fach- und Führungskräften
  • Fort- und Weiterbildung (Fortbildungsprogramm, Trainings, Workshops)
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Rückkehrgespräche
  • Mitarbeiterjahresgespräche
  • Einzelgespräche (Coaching und Supervision)
  • Teamentwicklung

Um unsere Webseite für Sie optimal zu gestalten und fortlaufend verbessern zu können, verwenden wir Cookies. Durch die weitere Nutzung der Webseite stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu.

Weitere Informationen zu Cookies erhalten Sie in unserer Datenschutzerklärung